Keresés-kiválasztás

A globális trendeket és helyi sajátosságokat figyelembe véve hisszük, hogy a keresési projektek túlnyomó többségére a toborzási és direktkeresési módszertanok, mint leszabályozott szolgáltatási vonalak, nem nyújtanak eléggé hatékony megoldást.

Éppen ezért a hirdetésmenedzsment, az adatbázisszûrés és az aktív kapcsolatrendszeren keresztüli keresés mellett minden keresési projekt során felkutatunk olyan megfelelõ profillal rendelkezõ jelölteket is, akiket egy elõre meghatározott számú iparági versenytárstól vagy más okból érdekesnek ítélt ún. "célcég"-tõl ideális háttérrel rendelkezõnek ítélünk.

Különösen nagy jelentõséget tulajdonítunk az átfogó, személyes projektindító megbeszélésnek, amelyen a munkakör megértése, a követelményprofil és a limitált direkt keresésre vonatkozó célcsoport definiálása, és a cégrõl átadható információ egyeztetése mellett mindig törekszünk a pozíció felettesének személyiségbeli elvárásainak megismerésére is.

Kereséseink titkos/bizalmas jellege minden esetben a megbízó döntésétõl függ.


A keresés-kiválasztási folyamat áttekintése:

  • a, Projektindító megbeszélés és szerzõdés
  • b, Hirdetésfeladás és hirdetésmenedzsment, adatbázisszûrés, a limitált direkt keresésre vonatkozó célcsoport feltérképezése, aktív kapcsolatrendszer értesítése
  • c, Hirdetésre beérkezett és felkutatott jelöltek önéletrajzainak elbírálása, telefonos elõinterjúk lebonyolítása, majd az esélyesnek ítélt jelöltek kompetencia alapú interjúztatása
  • d, Szûkített jelölti kör, ún. "short list" kiválasztása, személyiségük és kompetenciájuk mérése a profilingvalues online tesztje segítségével
  • e, Bizalmas jelölti riportok és teszteredmények küldése a megbízónak
  • f, Jelöltek bemutatása
  • g, Az ügyfél által kiválasztott legjobb jelöltekrõl referenciák bekérése
  • h, A felek megegyezésének támogatása
  • i, A beilleszkedés után követése a megbízónál és az új munkatársnál


Profilingvalues online személyiség- és kompetencia teszt általi értékelés

A profilingvalues pszichometrikus mérõeszköz megbízható, gyors és hatékony segítséget nyújt a jelöltkiválasztáshoz. Emellett a tesztet számos nemzetközi cég használja testreszabott tréning és coaching programok összeállításához, éves értékelõ- és célkitûzéseket meghatározó beszélgetésekhez is. Felhasználása nagyban hozzájárul az egyéni és csapat célok folyamatos, sikeres eléréséhez.

Innovativitásának alapját a személyes értékrend elemzése adja, mely azon kívül, hogy a lehetõ legmegbízhatóbb eljárással méri a személyiséget és a kompetenciákat, egyedülállóan felhasználóbarát is.


A profilingvalues fõbb erõsségei:

  • 1. szándékosan nem manipulálható
  • 2. a tesztalanyok jellem- és kompetenciabeli képességei mellett a tesztelés idõpontjában azokra fordított figyelmet is méri ("képesség" és "akarat" kombinációja)
  • 3. A teszt sztenderd vagy testreszabott a munkaköri profilhoz méri a tesztalanyok megfelelési mutatóját
  • 4. Az eredményeket egyszerûen és könnyen áttekinthetõen prezentálja
  • 5. kb. 20-30 perc alatt kitölthetõ

A dr. Ulrich Vogel által Robert S. Hartmann professzor értékrend pszichológiai megközelítései alapján kidolgozott értékelési módszertan többszörösen validált, és minden pszichometrikus teszttel szemben támasztott tudományos követelménynek megfelel.

A tesztrõl bõvebb tájékoztatást itt talál:http://www.profilingvalues.com

A profilingvalues tesztet megbízóink a keresés-kiválasztási folyamat integrált részeként, külön díjazás nélkül vehetik igénybe, de természetesen lehetõség van a tesztek külön megvásárlására is. Örömmel állítunk össze egyedi árajánlatot ügyfeleinknek.


Németországi munkaerőkölcsönzés